Przygotowanie CV wymaga czasu i wysiłku. O tym, czy zaprosić kogoś na rozmowę kwalifikacyjną, decyduje przede wszystkim merytoryczna strona dokumentu - to, czy pokazuje on, że jesteś w stanie wykonywać pracę, o którą się ubiegasz. Warto więc zwrócić uwagę na te umiejętności w swoim CV, które są szczególnie istotne dla pracy rekrutera i wyróżnią Cię spośród innych kandydatów.
Jakie mogą być umiejętności w CV?
Umiejętności, które można nabyć w drodze formalnej edukacji lub poprzez wykonywanie pracy, są przykładem tego, co nazywamy twardymi kompetencjami. Są one mierzalne i mogą być weryfikowane na wiele sposobów, m.in. poprzez doświadczenie zawodowe kandydata czy dyplomy ze szkół.
Umiejętności, których rekruter szuka najczęściej podczas przeglądania CV kandydata, to umiejętności podstawowe. Jeśli nie odpowiadają one wymaganiom stanowiska, o które się ubiegasz, Twoje szanse na zatrudnienie znacznie spadną. Twarde umiejętności są często oznaczane w CV jako języki obce, niektóre prawa jazdy, czy programy komputerowe.
Jakie umiejętności w CV są wyjątkowo istotne dla pracodawców?
Przed podjęciem decyzji o tym, jakie umiejętności umieścić w swoim CV, należy dokładnie zapoznać się z ofertą pracy, na którą aplikujemy. W treści tej oferty wymienione zostaną twarde i miękkie umiejętności wymagane do skutecznego wykonywania pracy na tym stanowisku. Gdy kandydat do pracy posiada umiejętności i kwalifikacje, które są niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku, powinien umieścić je w swoim CV. Należy jednak pamiętać, aby umiejętności w CV odpowiadały faktycznym kompetencjom – kłamstwa bardzo szybko mogą wyjść na jaw i przekreślić szanse na zdobycie wymarzonej pracy.
Istnieją też szczególnie pożądane kompetencje miękkie, które przydadzą się na większości stanowisk, bez względu na branżę, w której się pracuje. Umiejętności w CV, którymi warto się pochwalić to przede wszystkim dobra organizacja pracy, elastyczność, komunikatywność i samodzielność.
